劳动争议 （2021）津01民终361号

用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。本案中，被告于2020年2月29日以公司经营困难为由通过钉钉系统通知原告于2020年3月31日前解除双方劳动合同，并向原告出具理由为双方协商一致的解除劳动合同证明书，原告对解除原因并不认可。现被告并未向法院提交2020年2月29日提出解除劳动合同合法依据，其单方解除劳动合同的行为实属不妥。被告抗辩原告2020年3月未到岗工作，连续旷工属自动离职，并提交该期间的考勤打卡记录，原告对此并不认可，并主张被告不曾要求员工疫情期间进行考勤钉钉打卡，且被告一直未安排原告工作，为此原告向法院提交证人证言。结合庭审查明情况，2020年3月16日被告复工允许进入公司办公人员名单中未包含原告，现被告未能提交该月份安排原告居家办公及要求打卡的相关证据，亦未提交原告未进行考勤打卡公司对此管理的相应证据，故法院对被告抗辩不予采信。因此，被告解除双方劳动关系依据不足，程序不符合法律规定，应属违法解除，依据相关法律规定，被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金，并给付原告至解除劳动合同之日的工资。原告离职前12个月平均工资为6353元，该数额

用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。本案中，被告于2020年2月29日以公司经营困难为由通过钉钉系统通知原告于2020年3月31日前解除双方劳动合同，并向原告出具理由为双方协商一致的解除劳动合同证明书，原告对解除原因并不认可。现被告并未向法院提交2020年2月29日提出解除劳动合同合法依据，其单方解除劳动合同的行为实属不妥。被告抗辩原告2020年3月未到岗工作，连续旷工属自动离职，并提交该期间的考勤打卡记录，原告对此并不认可，并主张被告不曾要求员工疫情期间进行考勤钉钉打卡，且被告一直未安排原告工作，为此原告向法院提交证人证言。结合庭审查明情况，2020

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终361号上诉人（原审被告）：天津市大然科技有限公司，住所地天津市南开区白堤路180号万科时代中心2301。法定代表人：张春松，总经理。委托诉讼代理人：刘允辰，女。被上诉人（原审原告）：靳照乾，男，1988年9月2日出生，汉族，天津智意科技发展有限公司销售，住天津市河北区。上诉人天津市大然科技有限公司（以下简称大然科技公司）因与被上诉人靳……