劳动争议 （2013）浙温民终字第1624号

上述证据不属于二审新的证据，本院不予认定。经审理，本院二审查明的事实与原判认定的一致。本院认为，人民电器集团有限公司与肖猛于2012年1月12日签订的劳动合同及补充合同均合法有效，双方应当恪守履行。劳动合同约定“固定工资每月3500元，另外绩效奖励每月详见补充合同”；同时，补充合同约定岗位年薪为25万元（税后），全年绩效奖励为25万元（税后）。肖猛作为公司人力资源中心总监，上述约定明确了薪金及绩效奖励等高额报酬，对双方具有约束力。按照国内大企业高管薪金通常做法，绩效奖励应视为属于劳动者工资报酬的一部分，用人单位应当按照约定每季或年终发放。本案中，人民电器集团有限公司自2012年5月1日实行《员工绩效管理规定》后，应当按照该《规定》支付劳动者经考核评定的绩效奖励，亦应按照相应程序对企业管理人员进行定级考核。但人民电器集团有限公司仅在第2季度对肖猛进行了考核定级为“C”，而未对其他季度予以按时考核，导致肖猛该年度绩效奖励无法确定，对此，责任在于用人单位。因此，原判参照第2季度绩效考评等次确定肖猛全年绩效考评等级，按中等考核等次“C”级100%确定绩效奖励，并无不当。人民电器集团有限公司主张

上述证据不属于二审新的证据，本院不予认定。经审理，本院二审查明的事实与原判认定的一致。本院认为，人民电器集团有限公司与肖猛于2012年1月12日签订的劳动合同及补充合同均合法有效，双方应当恪守履行。劳动合同约定“固定工资每月3500元，另外绩效奖励每月详见补充合同”；同时，补充合同约定岗位年薪为25万元（税后），全年绩效奖励为25万元（税后）。肖猛作为公司人力资源中心总监，上述约定明确了薪金及绩效奖励等高额报酬，对双方具有约束力。按照国内大企业高管薪金通常做法，绩效奖励应视为属于劳动者工资报酬的一部分，用人单位应当按照约定每季或年终发放。本案中，人民电器集团有限公司自2012年5月1日实行《员

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第1624号上诉人（原审原告）：肖猛。委托代理人：吴磊鹏。上诉人（原审被告）：人民电器集团有限公司。法定代表人：郑元豹。委托代理人：叶舟、郑培进。上诉人肖猛和人民电器集团有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服乐清市人民法院（2013）温乐民初字第716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月16日受理后，依法组成合议庭进行了审理……