劳动争议 （2017）京03民终672号

1．夏榕嵘已与北湖高尔夫公司签订了2011年9月1日至2012年7月31日期间的劳动合同，该院不支持其要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求；2．劳动者就加班费的请求应当提供证据证明加班事实存在。审理中夏榕嵘未就此提供充分有效的证据，该院对其关于休息日加班费及法定节假日加班费的请求均不予支持；3．夏榕嵘举证证明北湖九号公司未足额支付其封场期间生活费，北湖九号公司应当补发其2010年11月1日至2015年4月30日期间的生活费差额7372元；4．北湖九号公司及北湖高尔夫公司未给夏榕嵘缴纳社会保险，未足额支付夏榕嵘封场期生活费，其亦属于工资范畴，夏榕嵘因此解除劳动关系，北湖九号公司应当支付夏榕嵘解除劳动合同的经济补偿。因北湖九号公司及北湖高尔夫公司均未举证证明夏榕嵘的工资支付情况，该院对夏榕嵘主张的离职前12个月平均工资3472.53元予以认定。夏榕嵘主张的解除劳动合同补偿金金额13890.12元未超过法律规定，该院予以支持。另因该院认定夏榕嵘同时为北湖高尔夫公司提供了劳动，北湖高尔夫公司应对上述生活费差额及解除劳动合同的经济补偿承担连带给付责任；5．北湖九号公司及北湖高尔夫公司每年安排夏榕

1．夏榕嵘已与北湖高尔夫公司签订了2011年9月1日至2012年7月31日期间的劳动合同，该院不支持其要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求；2．劳动者就加班费的请求应当提供证据证明加班事实存在。审理中夏榕嵘未就此提供充分有效的证据，该院对其关于休息日加班费及法定节假日加班费的请求均不予支持；3．夏榕嵘举证证明北湖九号公司未足额支付其封场期间生活费，北湖九号公司应当补发其2010年11月1日至2015年4月30日期间的生活费差额7372元；4．北湖九号公司及北湖高尔夫公司未给夏榕嵘缴纳社会保险，未足额支付夏榕嵘封场期生活费，其亦属于工资范畴，夏榕嵘因此解除劳动关系，北湖九号公司应当支付夏榕嵘解除

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终672号上诉人（原审被告）：北京北湖国际高尔夫俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区利泽西路。法定代表人：王夷俗，经理。委托诉讼代理人：吕志苹，女，北京北湖国际高尔夫俱乐部有限公司职员。上诉人（原审被告）：北京北湖九号商务酒店有限公司，住所地北京市朝阳区来广营乡新北路1号。法定代表人：陈瑾瑾，经理。委托诉讼代理人：王春艳，女，北京北湖九号商……