劳动争议 （2016）豫02民终332号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。结合本案，开封市劳动人事争议仲裁委员会以汴劳人仲裁字（2014）第035号裁决书应于昌昱公司办理撤诉手续之日发生法律效力，昌昱公司应按照裁决书的裁决内容履行自己的义务，但昌昱公司仅履行了裁决书中的第二项。双方就此失业损失部分的时效，应从昌昱公司履行裁决第一项后开始起算，故王强起诉并不超诉讼时效期间的规定。由于昌昱公司没有为王强办理失业保险手续，致使其被公司辞退后无法享受失业保险待遇，故昌昱公司应赔偿王强失业金损失，失业时间的计算从失业之日起至再次就业之日止，即从2014年3月至2014年10月共计8个月，昌昱

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。结合本案，开封市劳动人事争议仲裁委员会以汴劳人仲裁字（2014）第035号裁决书应于昌昱公司办理撤诉手续之日发生法

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫02民终332号上诉人（原审被告）河南昌昱实业有限公司。法定代表人郑元伦，该公司董事长。委托代理人吴保军、张伟，公司法律顾问。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）王强，男，汉族，1971年4月27日出生。委托代理人兰爱军。代理权限：特别授权。上诉人河南昌昱实业有限公司（以下简称昌昱公司）因与被上诉人王强劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族……