劳动争议 （2017）鄂01民终4637号

根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中武汉人家公司因酒店经营困难，未经过提前通知与杜万军解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，武汉人家公司应向杜万军支付经济补偿金27839.52元（4639.92元/月×6个月）。故对武汉人家的诉讼请求，不予支持。关于杜万军在仲裁期间主张的代通知金，因武汉人家未对此进行主张，杜万军亦在法律规定的期间内未向人民法院起诉，应视为均认可仲裁裁决支持该项仲裁申请的结果，故对该项仲裁事项不予处理。一审判决：一、驳回武汉人家公司的诉讼请求；二、武汉人家公司在判决生效之日起十日内向杜万军支付经济补偿金27839.52元；三、武汉人家公司在判决生效之日起十日内向杜万军支付代通知金4639.92元。一审案件受理费10元，应减半收取5元，由武汉人家公司负担。本院审理查明事实与一审法院查明事实一致。本院认为，

根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中武汉人家公司因酒店经营困难，未经过提前通知与杜万军解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，武汉人家公司应向杜万军支付经济补偿金27839.52元（4639.92元/月×6个月）。故对武汉人家的诉讼请求，不予支持。关于杜万军在仲裁期间主张的代通知金，因武汉人家未对此进行主张，杜万军亦在法律规定的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4637号上诉人（原审原告）：武汉人家商贸发展有限公司。法定代表人：熊华敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：余浩，湖北晨丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:杜万军。上诉人武汉人家商贸发展有限公司（以下简称武汉人家公司）因与被上诉人杜万军劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初2998号民事判决书，向本院……