劳动争议 （2015）穗中法民一终字第411、412号

本案争议一，是黄桂萍要求确认劳动关系以及支付年休假工资的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。1．黄桂萍提出确认劳动关系的仲裁申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，故该仲裁申请不存在超过劳动争议仲裁时效期间问题。2．年休假工资适用一年的仲裁时效。关于仲裁时效的起算点，原则上劳动者应在当年度休完该年度的年休假，即劳动者追索应休未休年休假工资的仲裁时效原则上应从次年的1月1日起算。黄桂萍于2014年5月5日申请劳动仲裁，黄桂萍要求显华公司支付2008年1月1日至2012年度未安排年休假工资的主张已经超过一年的仲裁时效。本案争议二，是黄桂萍与显华公司在2006年3月3日至2013年10月28日期间是否存在劳动关系的问题。诉讼中，双方确认黄桂萍于2006年3月3日入职显华公司，于2008年10月25日自动离职，据此原审法院依法确认黄桂萍与显华公司在2006年3月3日至2008年10月25日期间存在劳动关系。根据黄桂萍提供的劳动合同、借记卡明细对帐单、社保缴费历史明细表，显华公司提交的员工登记表、员工花名册、辞职书，以及双方在仲裁、诉讼中的陈述，足以证明黄桂萍与显华公司于

本案争议一，是黄桂萍要求确认劳动关系以及支付年休假工资的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。1．黄桂萍提出确认劳动关系的仲裁申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，故该仲裁申请不存在超过劳动争议仲裁时效期间问题。2．年休假工资适用一年的仲裁时效。关于仲裁时效的起算点，原则上劳动者应在当年度休完该年度的年休假，即劳动者追索应休未休年休假工资的仲裁时效原则上应从次年的1月1日起算。黄桂萍于2014年5月5日申请劳动仲裁，黄桂萍要求显华公司支付2008年1月1日至2012年度未安排年休假工资的主张已经超过一年的仲裁时效。本案争议二，是黄桂萍与显华公司在2006年3月3日至20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第411、412号上诉人（原审444号案原告、454号案被告）：广州市显华家电实业有限公司，住所地广东省广州市南沙区（潭洲岭东村开发区）。法定代表人：冯鸿筹，职务：经理。委托代理人：韩秀娴，系广东容林律师事务所律师。委托代理人：邓淑文，系广东容林律师事务所律师。被上诉人（原审444号案被告、454号案原告）：黄桂萍，女，1974年……