劳动争议 （2021）鄂01民终235号

本案争议焦点为：1.关于劳动合同的签订问题。双方当事人均认可未签订书面劳动合同，但对未签订劳动合同的理解各执一词。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”肆伍物业公司在聘用李忠林，应依法在一个月内签订书面劳动合同，其未依法与李忠林签订书面劳动合同应支付李忠林2019年2月至2019年12月期间未签订劳动合同的两倍工资差额，即49049元（4459元∕月×11个月）。肆伍物业公司抗辩称李忠林作为总经理全权负责公司管理，签订书面劳动合同是总经理的职责，未签订劳动合同是李忠林的过错，因此不应支付两倍工资差额。一审法院认为，李忠林既为肆伍物业公司聘请的总经理，也属于劳动者的一员，应由肆伍物业公司与李忠林共同签订书面劳动合同，而非由李忠林本人独自签订书面劳动合同。肆伍物业公司的上述抗辩意见，因无法律依据，一审法院不予采纳。2.关于肆伍物业公司解除劳动合同的问题。根据查明的事实，肆伍物业公司在与李忠林未协商一致的情况下解除劳动合同，其单方解除劳动合同的情形均不符合《中华人民共和国劳动合同

本案争议焦点为：1.关于劳动合同的签订问题。双方当事人均认可未签订书面劳动合同，但对未签订劳动合同的理解各执一词。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”肆伍物业公司在聘用李忠林，应依法在一个月内签订书面劳动合同，其未依法与李忠林签订书面劳动合同应支付李忠林2019年2月至2019年12月期间未签订劳动合同的两倍工资差额，即49049元（4459元∕月×11个月）。肆伍物业公司抗辩称李忠林作为总经理全权负责公司管理，签订书面劳动合同是总经理的职责，未签订劳动合同是李忠林的过错，因此不

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终235号上诉人（原审被告）：武汉肆伍物业管理有限公司，住所地武汉市蔡甸区蔡甸街新天村行宫堡。法定代表人：汪殿臣，该公司经理。委托诉讼代理人：张小辉，湖北人言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李忠林，男，1963年4月24日出生，汉族，住武汉市蔡甸区，委托诉讼代理人：李婷，湖北平渊律师事务所律师。上诉人武汉肆伍物业管理有限公司（以下……