劳动争议 （2014）西中民二终字第00742号

劳动者的合法权益受法律保护，劳动关系自用工之日起建立。由于原告从2009年3月起给被告崔进辉发放工资且原告于2011年10月出具个人经济收入证明称崔进辉已经连续在其单位工作三年，故依法认定崔进辉与原告于2009年3月建立劳动关系。原告据劳动合同辩称双方于2012年1月建立劳动关系依法不能成立。崔进辉入职后原告未在法定期限内与其签订书面劳动合同违法属实，但崔进辉主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效，对其该项请求不予支持。崔进辉在职期间的工资表和考勤表由原告掌握管理，原告应当提供但未提供，依法应承担不利后果。依法确认2009年3月至2010年1月期间崔进辉的月平均工资未6806元，日工资为312.92元；2012年2月之后崔进辉的月平均工资围棋本人自认的10000元，日工资为459.77元。原告未支付崔进辉2012年3月以后的工资属实，应按月工资10000元支付崔进辉2012年3月及4月1日至3日的工资计11379.31元（10000＋459.77＊3天）。原告未提供考勤表，无证据证明崔进辉在职期间的所有应休休息日、法定节假日及年休假已休假，依法根据崔进辉提供的部分考勤表及其

劳动者的合法权益受法律保护，劳动关系自用工之日起建立。由于原告从2009年3月起给被告崔进辉发放工资且原告于2011年10月出具个人经济收入证明称崔进辉已经连续在其单位工作三年，故依法认定崔进辉与原告于2009年3月建立劳动关系。原告据劳动合同辩称双方于2012年1月建立劳动关系依法不能成立。崔进辉入职后原告未在法定期限内与其签订书面劳动合同违法属实，但崔进辉主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效，对其该项请求不予支持。崔进辉在职期间的工资表和考勤表由原告掌握管理，原告应当提供但未提供，依法应承担不利后果。依法确认2009年3月至2010年1月期间崔进辉的月平均工资未6806元，日

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00742号上诉人（原审原告）西安麦德格眼视光科技有限公司。法定代表人赵洪思，该公司董事长。委托代理人董国栋，男，公司法律顾问。上诉人（原审被告）崔进辉。委托代理人张亚军，陕西德伦律师事务所律师。委托代理人韩小春，陕西德伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南麦迪格眼视光科技发展有限公司（未出庭）法定代表人赵洪思，该公司董事长。……