劳动争议 （2021）粤03民终2748号

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为：一、崇盛电力深圳分公司是否应当向徐其海支付2019年4月至2020年3月期间休息日、法定节假日的加班工资差额30271.88元；二、崇盛电力深圳分公司是否应当向徐其海支付被迫解除劳动关系经济补偿6586.94元。关于争议焦点一，《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定，用人单位安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付：安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。本案中，双方均确认徐其海的加班时长，仅对计算基数存有异议。崇盛电力深圳分公司作为用人单位应当对徐其海的工资结构和工资发放情况负有举证责任，在崇盛电力深圳分公司并未提交充分有效的证据证明双方明确约定加班费基数为2200元/月的情况下，应当承担举证不能的不利后果。一审根据双方的举证情况，以实际领取的工资为基数进行核算，判令应付2019年4月至2020年3月期间休息日、法定节假日的加班工资差额30271.88元，并无明显不当，本院予以维持。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条的规定，

本案为劳动合同纠纷，二审争议焦点为：一、崇盛电力深圳分公司是否应当向徐其海支付2019年4月至2020年3月期间休息日、法定节假日的加班工资差额30271.88元；二、崇盛电力深圳分公司是否应当向徐其海支付被迫解除劳动关系经济补偿6586.94元。关于争议焦点一，《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定，用人单位安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付：安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。本案中，双方均确认徐其海的加班时长，仅对计算基数存有异议。崇盛电力深圳分公司作为用人单位应当对徐其海的工资结构和工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2748号上诉人（原审原告）：上海崇盛电力工程有限公司深圳分公司，。法定代表人：贾洋生，该公司总经理。委托诉讼代理人：李静，北京市京师（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚芬，北京市京师（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：徐其海，男。委托诉讼代理人：王贵祥，广东德荣律师事务所律师。上诉人上海崇盛电力工程有限公司深圳……