劳动争议 （2015）岩民终字第1760号

当事人协商一致，可以变更合同。虽然原告于2014年5月9日与被告武平县宁洋煤炭开发有限公司五采区就原告的工伤保险待遇事项进行了协商并签订《协议书》，原告同意放弃赔偿差额权利及基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利，但在协议成立后尚未履行前，原、被告及武平县社会劳动保险管理中心又于2014年10月14日协商并达成三方协议书，约定“本协议书生效后由乙方（被告）一次性支付给甲方（原告）一次性伤残就业补助金人民币48503元”，该条约定系对原协议书部分内容的变更，系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，对各方当事人均具有法律约束力，被告依约应当支付原告一次性伤残就业补助金66904.5元。被告主张“三方协议书仅是为了终止原告的工伤保险缴费和使原告获得更多工伤保险待遇而签订的，不是对原协议的补充和变更。”未提供证据证明，原告亦予以否认，本院不予采信。被告主张原告的诉讼请求超过了诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”自2014年10月14日三方协议书生效后至20

当事人协商一致，可以变更合同。虽然原告于2014年5月9日与被告武平县宁洋煤炭开发有限公司五采区就原告的工伤保险待遇事项进行了协商并签订《协议书》，原告同意放弃赔偿差额权利及基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利，但在协议成立后尚未履行前，原、被告及武平县社会劳动保险管理中心又于2014年10月14日协商并达成三方协议书，约定“本协议书生效后由乙方（被告）一次性支付给甲方（原告）一次性伤残就业补助金人民币48503元”，该条约定系对原协议书部分内容的变更，系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，对各方当事人均具有法律约束力，被告依约应当支付原告一次性伤残就业补助金6

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第1760号上诉人（原审被告）武平县宁洋煤炭开发有限公司，组织机构代码77536492-6，住所地武平县十方镇叶坑村。法定代表人钟连华，经理。委托代理人曾庆龙，男，汉族，住武平县。被上诉人（原审原告）吴亮生，男，汉族，住武平县。委托代理人钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。上诉人武平县宁洋煤炭开发有限公司因与被上诉人吴亮生劳动争议纠……