劳动争议 （2015）合民一终字第02345号

董利在格锐特公司工作期间受伤，依法应享受相应的工伤待遇。董利于2013年受伤，董利在职前十二个月的平均工资为2371元，低于2012年合肥市职工月平均工资4143元的60%，故董利的一次性伤残补助金按照2012年合肥市职工月平均工资的60%计算为22372.2元（4143×60%×9），停工留薪期工资为13814.8元（4143×60%×6）。一审判决该两项计算有误，本院予以纠正。董利于2012年9月入职，2013年2月受伤，受伤后再未上班，并依法享受停工留薪期工资等工伤待遇，董利再主张受伤后的工资以及带薪年休假工资均没有依据，本院不予支持。董利住院医疗期间的护理费以及交通费已经相应支持，董利主张出院后的护理费和额外交通费没有提供依据，本院不予支持，主张营养费没有法律依据，亦不予支持。董利在格锐特公司上班期间双方已签订书面劳动合同，格锐特公司无需支付双倍工资。关于加班工资，董利在仲裁阶段未就此提出独立的请求，故本案不予处理，可另行主张。一审判决认定双方劳动关系于2014年9月4日解除，双方均未提出异议，一审判决依照2013年合肥市在岗职工

董利在格锐特公司工作期间受伤，依法应享受相应的工伤待遇。董利于2013年受伤，董利在职前十二个月的平均工资为2371元，低于2012年合肥市职工月平均工资4143元的60%，故董利的一次性伤残补助金按照2012年合肥市职工月平均工资的60%计算为22372.2元（4143×60%×9），停工留薪期工资为13814.8元（4143×60%×6）。一审判决该两项计算有误，本院予以纠正。董利于2012年9月入职，2013年2月受伤，受伤后再未上班，并依法享受停工留薪期工资等工伤待遇，董利再主张受伤后的工资以及带薪年休假工资均没有依据，本院不予支持。董利

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02345号上诉人（原审原告、被告）：董利，无业。委托代理人：董彬阳，安徽新洲律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：安徽格锐特光电科技有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇江汽工业园，组织机构代码79813175-4。法定代表人：杨振声，该公司经理。委托代理人：黄新伟，安徽金亚太律师事务所律师。上诉人董利、安徽格锐特光电科技有限公司……