劳动争议 （2021）鲁06民终2419号

王鹏飞于2015年5月25日到欧西烟台公司工作，双方签订书面劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效。欧西烟台公司主张双方在第二份劳动合同书中约定综合计算工时制度系笔误，王鹏飞在欧西烟台公司工作期间均实行不定时工作制，但欧西烟台公司未进行不定时工作制审批，对其上述主张，一审法院不予采信。王鹏飞在岗工作期间通过指纹打卡机打卡考勤，上海公司与欧西烟台公司虽存在隶属关系，但欧西烟台公司与员工签订劳动合同并进行直接管理，上海公司出具的《关于打卡机数据的说明》不能证明欧西烟台公司考勤记录的真实性，对该证据，一审法院不予采信。王鹏飞对视频光盘无异议，对该光盘，一审法院予以采信。欧西烟台公司提交了视频光盘佐证视频导出过程，王鹏飞虽主张欧西烟台公司在导出考勤记录前已将王鹏飞考勤记录进行了更改，但未提交相反证据，对欧西烟台公司提交的2015年6月5日至2019年7月19日指纹打卡机导出考勤记录，一审法院予以采信。王鹏飞提交的2019年2-4月份工资发放表复印件、2016夏秋季航班临时调整通知书打印件均非原件，欧西烟台公司对其真实性不予认可，对上述证据，一审法院不予采信。欧西烟台公司提交了2015年6月至2

王鹏飞于2015年5月25日到欧西烟台公司工作，双方签订书面劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效。欧西烟台公司主张双方在第二份劳动合同书中约定综合计算工时制度系笔误，王鹏飞在欧西烟台公司工作期间均实行不定时工作制，但欧西烟台公司未进行不定时工作制审批，对其上述主张，一审法院不予采信。王鹏飞在岗工作期间通过指纹打卡机打卡考勤，上海公司与欧西烟台公司虽存在隶属关系，但欧西烟台公司与员工签订劳动合同并进行直接管理，上海公司出具的《关于打卡机数据的说明》不能证明欧西烟台公司考勤记录的真实性，对该证据，一审法院不予采信。王鹏飞对视频光盘无异议，对该光盘，一审法院予以采信。欧西烟台公司提交了视频光盘佐证

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2419号上诉人（原审被告）：欧西爱司物流（上海）有限公司烟台分公司，住所地烟台市芝罘区通世南路226号1层3-5号。负责人：竹下宏，总经理。委托诉讼代理人：刘玉环，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王鹏飞，男，1984年6月19日出生，汉族，住招远市。委托诉讼代理人：张轶能，男，1950年12月5日出生，汉族，住烟台市芝罘区……