劳动争议 （2013）一中民四终字第914号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一审庭审中，双方当事人就劳动关系建立时间主张不一，弘泰公司主张建立时间为2009年11月18日，李艳霞主张建立时间为2008年11月17日。李艳霞申请调取的北辰区劳动争议仲裁委员会仲裁卷宗中，弘泰公司作为被申请人时提交的李艳霞2009年工资明细，载明李艳霞工资从2009年1月份已开始计发，弘泰公司对该证据未提出异议，且弘泰公司亦未提供其他证明与李艳霞之间建立劳动关系时间的证据，故确认李艳霞主张成立，双方当事人建立劳动时间为2008年11月17日。双方当事人签订的《劳动合同书》约定，双方劳动合同期限至2011年11月17日期满。弘泰公司主张劳动合同到期前已告知李艳霞不再与其续订劳动合同，且又发现李艳霞存在职务侵占行为，故决定不再与李艳霞续签劳动合同并与李艳霞解除劳动关系。一审法院认为，弘泰公司主张劳动合同到期前已通知李艳霞，李艳霞对此不予认可，且弘泰公司未提交相关证据证实，同时弘泰公司

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一审庭审中，双方当事人就劳动关系建立时间主张不一，弘泰公司主张建立时间为2009年11月18日，李艳霞主张建立时间为2008年11月17日。李艳霞申请调取的北辰区劳动争议仲裁委员会仲裁卷宗中，弘泰公司作为被申请人时提交的李艳霞2009年工资明细，载明李艳霞工资从2009年1月份已开始计发，弘泰公司对该证据未提出异议，且弘泰公司亦未提供其他证明与李艳霞之间建立劳动关系时间的证据，故确认李艳霞主

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第914号上诉人（原审被告）天津弘泰电站辅机制造有限公司，住所地天津市北辰区。法定代表人洪爱珍，董事长。委托代理人卢光荣，天津则立律师事务所律师。委托代理人郭游，天津则立律师事务所律师。上诉人（原审原告）李艳霞，女，1980年出生，汉族，住天津市河北区。委托代理人翟晓玉，天津星卓律师事务所律师。委托代理人李英为，天津星卓律师事务所律师……