劳动争议 （2016）冀04民终3629号

企业职工患病后依法享有休假的权利。从丁广辉提交的搁放在四达电机公司人力资源部王利明部长办公桌上请假条、诊断证明书照片，短信记录以及四达电机公司的经理办公会记录分析，丁广辉因病向四达电机公司请假，四达电机公司在收到丁广辉的请假条后，未在合理期间内作出明确答复，即以丁广辉连续旷工，违反单位劳动纪律为由，解除与丁广辉的劳动合同，其行为欠妥。四达电机公司提交的证据不足以证明其已通过民主程序制定考勤管理规定，并将该管理规定向丁广辉进行公示或告知，故四达电机公司依据考勤管理规定解除其与丁广辉的劳动合同违反法律规定。鉴于丁广辉同意解除与四达电机公司的劳动合同并主张经济补偿金，可视为双方协商一致解除劳动合同。关于丁广辉主张的生活补助费，该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。关于丁广辉主张的工资及生活补助费，丁广辉未实际付出劳动，故丁广辉主张的该项诉讼请求不能成立，不予支持。关于丁广辉主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十六条规定向劳动

企业职工患病后依法享有休假的权利。从丁广辉提交的搁放在四达电机公司人力资源部王利明部长办公桌上请假条、诊断证明书照片，短信记录以及四达电机公司的经理办公会记录分析，丁广辉因病向四达电机公司请假，四达电机公司在收到丁广辉的请假条后，未在合理期间内作出明确答复，即以丁广辉连续旷工，违反单位劳动纪律为由，解除与丁广辉的劳动合同，其行为欠妥。四达电机公司提交的证据不足以证明其已通过民主程序制定考勤管理规定，并将该管理规定向丁广辉进行公示或告知，故四达电机公司依据考勤管理规定解除其与丁广辉的劳动合同违反法律规定。鉴于丁广辉同意解除与四达电机公司的劳动合同并主张经济补偿金，可视为双方协商一致解除劳动合同。

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终3629号上诉人（原审被告）：邯郸四达电机股份有限公司，住所地邯郸市新兴大街58号。法定代表人：杨连胜，该公司董事长。委托代理人：吴平纪，河北正驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁广辉，男，1970年3月23日出生，汉族，住邯郸市丛台区。委托代理人：连变灵，女，住址同上，系丁广辉妻子。委托代理人：曲在春，河北十力律师事务所律师。……