劳动争议 （2017）粤01民终16169号

关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可见，用人单位依据该条解除劳动合同需满足以下条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，上述客观情况是指履行劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况；二是经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；三是用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，首先，南方都市报经营公司解除劳动合同的依据是根据中共南都报系委员会于2016年7月22日发出的《关于有关平台调整及人员任免的通知》，该通知决定撤销陈琳原所在的数字整合营销平台以及原数字整合营销平台相关公共业务员改由报系运营中心负责，但该情况只是南方都市报经营公司业务经营部门的调整，属于南方都市报经营公司的自身经营行为，

关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可见，用人单位依据该条解除劳动合同需满足以下条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，上述客观情况是指履行劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况；二是经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；三是用

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16169号上诉人(原审被告)：广东南方都市报经营有限公司，住所地广东省广州市越秀区广州大道中289号第5层501-506室。法定代表人：任天阳，董事长。委托代理人：陈贵星，系广东盈隆律师事务所律师。委托代理人：林俊华，系广东盈隆律师事务所实习人员。被上诉人(原审原告)：陈琳，女，1980年2月9日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委……