劳动争议 （2017）吉07民终963号

根据双方当事人的陈述，永达开发公司停产非因劳动者原因造成，刘静波虽于永达开发公司停产后未再向该单位提供劳动，但永达开发公司仍应向刘静波支付停产期间的生活费，生活费应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付，故永达公司应支付刘静波停产期间的生活费4270元（1220元／月×5个月×70%，1220元为松原市2015年月最低工资标准）。刘静波自入职永达开发公司起，双方每年签订一次固定期限劳动合同，刘静波未能提供证据证实永达开发公司拒绝与刘静波签订无固定期限劳动合同，对于双方未签订无固定期限劳动合同而是签订固定期限劳动合同，应属双方自愿达成的合同形式，故刘静波要求永达开发公司支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资，不予支持。在劳动合同期满后，刘静波拒绝续签劳动合同，永达开发公司以公告方式通知原告续签劳动合同，在公告期满后，于2016年3月31日解除与刘静波的劳动关系，并于2016年4月1日公告通知与刘静波解除劳动关系，符合法定程序，故刘静波要求永达开发公司支付未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资和违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不予支持。永达开发公司因生产经营困难停产放假，应按单位

根据双方当事人的陈述，永达开发公司停产非因劳动者原因造成，刘静波虽于永达开发公司停产后未再向该单位提供劳动，但永达开发公司仍应向刘静波支付停产期间的生活费，生活费应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付，故永达公司应支付刘静波停产期间的生活费4270元（1220元／月×5个月×70%，1220元为松原市2015年月最低工资标准）。刘静波自入职永达开发公司起，双方每年签订一次固定期限劳动合同，刘静波未能提供证据证实永达开发公司拒绝与刘静波签订无固定期限劳动合同，对于双方未签订无固定期限劳动合同而是签订固定期限劳动合同，应属双方自愿达成的合同形式，故刘静波要求永达开发公司支付未签订无固定期限劳动

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终963号上诉人（原审被告）：松原市永达油田开发高新技术有限责任公司。法定代表人：吕春东，经理。委托诉讼代理人：郑宪明，吉林东镇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘静波。上诉人松原市永达油田开发高新技术有限责任公司（以下简称永达开发公司）因与被上诉人刘静波劳动争议纠纷一案，不服吉林省松原市宁江区人民法院（2016）吉0702民初31……