劳动争议 （2016）陕01民终338号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案，原告未能举证证明被告张文亮的工作年限，故其工作年限应当合并计算为原告的工作年限。原告口头辞退被告，违反劳动合同法的规定，且并未签订书面劳动合同，应当支付相应的经济补偿及双倍工资，故原审法院对原告的诉讼请求不予支持。综合本案原告的诉讼请求及被告对仲裁裁决的认可，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，作出判决如下：一、原告西安梧桐物业管理服务有限公司阎良分公司于本判决书生效之日起10日内支付被告张文亮2015年4月的工资900元；二、原告西安梧桐物业管理服务有限公司阎良分公司于本判决书生效之日起10日内支付被告张文亮经

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案，原告未能举证证明被告张文亮的工作年限，故其工作年限应当合并计算为原告的工作年限。原告口头辞退被告，违反劳动合同法的规定，且并未签订书面劳动合同，应当支付相应的经济补偿及双倍工资，故原审法院对原告的诉讼请求不予支持。综合本案原告的诉讼请求及被告对仲裁裁决

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终338号上诉人（原审原告）西安梧桐物业管理服务有限公司阎良分公司，住所地西安市阎良区经济技术开发区主干道北侧皇冠花园小区。法定代表人ＸＸ才，经理。委托代理人张柏泉、冯贵强，陕西哲勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张文亮。委托代理人胡大伟，陕西荆山塬律师事务所律师。上诉人西安梧桐物业管理服务有限公司阎良分公司因与被上诉人张文亮劳动争……