劳动争议 （2019）冀01民终13779号

李云录、冀粤公司认可存在劳动关系，对李云录与冀粤公司之间存在劳动关系，法院予以确认，因李云录提供的银行流水及证人证言不能证明李云录2013年6月21日入职，而冀粤公司认可李云录2014年1月入职，故法院认定李云录2014年1月到冀粤公司处从事门卫工作，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同一年内，没有签订书面劳动合同视为无固定期劳动合同，且应支付双倍工资，但双倍工资属惩罚性质，其仲裁时效应为一年，李云录主张冀粤公司支付双倍工资14125元的请求已超诉讼时效，故法院不予支持；冀粤公司主张劳动者年龄60周岁解除劳动合同，但解除劳动合同与解除劳动关系不同，冀粤公司没有向法庭提交与用工解除劳动关系的证据，故对冀粤公司2017年1月李云录已与冀粤公司解除劳动关系之主张不予采纳；李云录自2014年入职冀粤公司单位至2019年1月为五年，因冀粤公司没有为李云录参加社会保险，故冀粤公司应按一年补偿一个月本人工资支付申请人经济补偿金14125元（5个月×2825元），李云录达到法定退休年龄，不属于用人单位非法解除劳动关系，故对李云录要求双倍经济补偿

李云录、冀粤公司认可存在劳动关系，对李云录与冀粤公司之间存在劳动关系，法院予以确认，因李云录提供的银行流水及证人证言不能证明李云录2013年6月21日入职，而冀粤公司认可李云录2014年1月入职，故法院认定李云录2014年1月到冀粤公司处从事门卫工作，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同一年内，没有签订书面劳动合同视为无固定期劳动合同，且应支付双倍工资，但双倍工资属惩罚性质，其仲裁时效应为一年，李云录主张冀粤公司支付双倍工资14125元的请求已超诉讼时效，故法院不予支持；冀粤公司主张劳动者年龄60周岁解除劳动合同，但解除劳动合同与解除劳动关系不同，

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终13779号 上诉人（原审原告）：李云录，男，1957年1月1日出生，汉族，住河北省石家庄市元氏县。 上诉人（原审被告）：石家庄市冀粤生物质能发电有限公司，住所地元氏县营里村东。 法定代表人：邱剑涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：付红亮，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩兵，北京市盈科（石家庄）律师事务所……