劳动争议 （2017）粤03民终13967号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人王磊主张的权利是否超过时效。本院认为，被上诉人王磊2015年5月离职。原审查明证实了被上诉人王磊于2016年1月8日和2016年8月31日向上诉人优威派克公司主张过年薪、分红等劳动报酬，从而认定时效中断。本案中，上诉人优威派克公司未能举证对原审查明时效中断的事实进行抗辩，故本院认定被上诉人王磊主张的权利未超过时效。上诉人优威派克公司上诉主张被上诉人王磊主张的权利已超过时效，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人优威派克公司应支付被上诉人王磊2014年度年薪工资差额、奖金及分红。本院认为，上诉人优威派克公司上诉主张被上诉人王磊未完成2014年度相应销售业绩指标，无权要求2014年度年薪工资差额、奖金及分红。但其上诉提交的《2014年被上诉人销售明细一览表》为其单方制作，未经被上诉人王磊确认，被上诉人王磊庭审时不认可该一览表，且根据2014年考核表的记载，只有在完成全年业绩70%以上才有分红机会，上诉人优威派克公司于2015年2月6日向被上诉人支付5万元预支分红的事实，

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人王磊主张的权利是否超过时效。本院认为，被上诉人王磊2015年5月离职。原审查明证实了被上诉人王磊于2016年1月8日和2016年8月31日向上诉人优威派克公司主张过年薪、分红等劳动报酬，从而认定时效中断。本案中，上诉人优威派克公司未能举证对原审查明时效中断的事实进行抗辩，故本院认定被上诉人王磊主张的权利未超过时效。上诉人优威派克公司上诉主张被上诉人王磊主张的权利已超过时效，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人优威派克公司应支付被上诉人王磊2014年度年薪工资差额、奖金及分

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终13967号上诉人(原审被告）：深圳优威派克科技股份有限公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人:查文。委托诉讼代理人：林夏雨，广东天浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：闻泳，广东天浩律师事务所律师。被上诉人(原审原告）:王磊。委托诉讼代理人：陈文胜，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧小脒，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳优威派……