劳动争议 （2014）安中民一终字第2751号

我国劳动法明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，杨爱国从1995年10月份在安阳县白璧农机站参加工作，至2003年元月份解除劳动合同已经连续工作7年3个月，可享受带薪年休假5天。因享受带薪年休假是按累计工作时间计算，故杨爱国在松下碳素（安阳）有限公司工作可享受5天的年休假。按照带薪年休假计算方法，杨爱国2011年度在松下碳素（安阳）有限公司工作时间69天，其休假天数不满1天（69天÷365天×5天），不予计算；2012年度在松下碳素（安阳）有限公司工作时间为全年，其休假天数为5天，2013年度在松下碳素（安阳）有限公司工作时间为304天，其休假天数应为4天（304÷365天×5天）。2012年度松下碳素（安阳）有限公司未安排杨爱国年休假，按照法律规定应支付杨爱国日工资收入300%的未休年休假工资报酬。2013年度杨爱国多享受1天年休假，2012年度的未休年休假工资报酬参照杨爱国的月平均工资1481.68元，按4天计算为592.67元，扣除杨爱国已经得到的正常工作期间的收入197.57元，松下碳素（安阳）有限公司还应支付杨爱国395.10元。社会保险费的缴纳属于行政法规规定

我国劳动法明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，杨爱国从1995年10月份在安阳县白璧农机站参加工作，至2003年元月份解除劳动合同已经连续工作7年3个月，可享受带薪年休假5天。因享受带薪年休假是按累计工作时间计算，故杨爱国在松下碳素（安阳）有限公司工作可享受5天的年休假。按照带薪年休假计算方法，杨爱国2011年度在松下碳素（安阳）有限公司工作时间69天，其休假天数不满1天（69天÷365天×5天），不予计算；2012年度在松下碳素（安阳）有限公司工作时间为全年，其休假天数为5天，2013年度在松下碳素（安阳）有限公司工作时间为304天，其休假天数应为4天（304÷365天×5天

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安中民一终字第2751号上诉人（原审原告）杨爱国，男，汉族。上诉人（原审被告）松下碳素（安阳）有限公司，住所地安阳市北关区韩陵路7-1号。法定代表人曾冬青，该公司经理。委托代理人康振杰，河南兴邺律师事务所律师。上诉人杨爱国因与上诉人松下碳素（安阳）有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市北关区人民法院（2014）北民初字第359号民事判决，向……