劳动争议 （2016）冀09民终2497号

劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案上诉人自1993年一直跟着被上诉人下属的三队队长王贺信做瓦工，工资由三队的会计为其发放，没有保底工资，干一天活挣一天的钱，工资有时按季度发放，有时三个月或半年一结算，没有奖惩制度，没有考勤制度，几点上下班时间都是由队长说了算。上诉人原审提供的证人高某、杨某均出庭证实了上述事实，且上诉人予以认可。被上诉人提供的职工缴纳社会保险申报表、职工考勤表、工资表、职工养老保险表，能够证实上诉人不受被上诉人的劳动管理，被上诉人亦未给上诉人发放过工资，缴纳过任何社会保险。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足

劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案上诉人自1993年一直跟着被上诉人下属的三队队长王贺信做瓦工，工资由三队的会计为其发放，没有保底工资，干一天活挣一天的钱，工资有时按季度发放，有时三个月或半年一结算，没有奖惩制度，没有考勤制度，几点上下班时间都是由队长说了算。上

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀09民终2497号上诉人（原审被告）杨瑞彩。委托代理人李忠敏，河北腾讯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）献县建筑工程有限责任公司，住所地献县建设大街4号。法定代表人吉书怀，该公司总经理。委托代理人张分霞、王伟，河北宁昌律师事务所律师。上诉人杨瑞彩因劳动争议纠纷一案，不服河北省献县人民法院（2015）献民初字第2956号民事判决，向本院提起上……