劳动争议 （2019）云03民终2727号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案原告不愿再与被告续签劳动合同，用人单位即本案原告应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的性质，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同依法解除或终止后，为维护劳动者在失业后的基本生存需要由用人单位给予的一种物质帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同终止前12个月的平均工资并不特指正常上班期间，原告公司每年都要进行检修也属正常状态。劳动合同终止前12个月包括公司检修期间。原告主张2014年已统一支付过经济补偿金的观点，因未提交相应的有效证据证实，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案原告不愿再与被告续签劳动合同，用人单位即本案原告应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的性质，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同依法解除或终止后，为维护劳动者在失业后的基本生存需要由用人单位给予的一种物质帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云03民终2727号上诉人（原审原告）：陆良县宏盈磷业有限责任公司，住所地陆良县小百户镇兴仁村。统一社会信用代码：91530322770455503M。法定代表人:黄庆标，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭林生，云南同乐律师事务所律，特别授权代理。上诉人（原审被告）：续分良，男，汉族，1972年8月11日生，初中文化，农民，云南陆良县人，住陆良县……