劳动争议 （2018）京03民终6641号

1．九阳公司认可与黄文建存在劳动关系，但未就建立及解除劳动关系的时间举证，因此一审法院对黄文建提出的入职时间2009年3月28日予以认定。至2016年5月23日黄文建以拖欠工资等理由与九阳公司解除劳动关系前，九阳公司未曾通知黄文建离职，因此一审法院确认2009年3月28日至2016年5月23日期间九阳公司与黄文建存在劳动关系。2．九阳公司提交了《施工人员管理协议》、会议纪要、多份小组长出具的证明及与小组长签订的工程项目施工合同、向小组长支付承包费的凭证等证据证明2015年6月后该公司因业绩下滑、施工任务减少而实行承包制，不再支付保底工资，因其证据充分，一审法院予以采信。但九阳公司认可上述会议黄文建等普通职工未参加，亦无充分证据证明黄文建对此工作方式及工资支付方式的重大变更表示同意、到其他单位工作或从组长处拿到了工资，现黄文建以2015年7月后仍正常工作、无工作时待岗为由要求九阳公司支付工资，九阳公司提交的考勤亦显示了2015年7月后黄文建存在工作及出勤的情况，故黄文建关于工资的请求应予支持。另2015年7月后九阳公司虽曾向黄文建打款，但九阳公司称系按小组长要求支付，不清楚计算方式，黄文

北京九阳实业有限公司与黄文建劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6641号上诉人（原审原告）：北京九阳实业有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路9号院1号楼102（电子城科技园集中办公区042号）。法定代表人：杨德山，总经理。委托诉讼代理人：宋维强，男，北京九阳实业有限公司法务。被上诉人（原审被告）：黄文建，男，1991年10月2日出生，住河南省光山县。委托诉讼代理人：陈雅楠，北京达略律师事务所律师……