劳动争议 （2018）京03民终6707号

1．黄洪平长期为九阳公司提供劳动，银行交易明细显示九阳公司在2012年5月至2015年期间大部分月份均向黄洪平支付了工资，且黄洪平称双方签订了劳动合同，九阳公司未予明确否认，九阳公司方证人亦称组员均签订劳动合同，无论公司是否为其缴纳社会保险均支付保底工资，因此法院认为九阳公司与黄洪平系劳动关系。九阳公司未陈述黄洪平入职时间，法院对黄洪平所述日期予以采信。至2016年5月23日黄洪平以拖欠工资等理由与九阳公司解除劳动关系前，九阳公司未曾通知黄洪平离职，因此法院确认2012年3月20日至2016年5月23日期间九阳公司与黄洪平存在劳动关系。2．九阳公司提交了《施工人员管理协议》、会议纪要、多份小组长出具的证明及与小组长签订的工程项目施工合同、向小组长支付承包费的凭证等证据证明2015年6月后该公司因业绩下滑、施工任务减少而实行承包制，不再支付保底工资，因其证据充分，法院予以采信。但九阳公司认可上述会议黄洪平等普通职工未参加，亦无充分证据证明黄洪平对此工作方式及工资支付方式的重大变更表示同意、到其他单位工作或从组长处拿到了工资，现黄洪平以2015年7月后仍正常工作、无工作时待岗为由要求九阳公

北京九阳实业有限公司与黄洪平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6707号上诉人（原审原告）：北京九阳实业有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路9号院1号楼102（电子城科技园集中办公区042号）。法定代表人：杨德山，总经理。委托诉讼代理人：宋维强，男，北京九阳实业有限公司法务。被上诉人（原审被告）：黄洪平，男，1962年12月25日出生，住河南省光山县。委托诉讼代理人：陈雅楠，北京达略律师事务所律……