劳动争议 （2017）京01民终3615号

郑振相与第九空间科技公司自2014年10月13日至2016年1月28日期间存在劳动关系。《辞职申请书》显示郑振相系自行离职，郑振相虽予认可，但未提交相关证据，故对于郑振相主张解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。郑振相与第九空间科技公司签订了劳动合同，故对于郑振相主张未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。郑振相未提交加班的相关证据，且在考勤表中进行了签字确认，故对于郑振相主张双休日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。第九空间科技公司称郑振相于2015年12月休了年休假，但当月考勤表中并未显示年休假的内容，且第九空间科技公司亦未提交郑振相的年休假申请，故法院认定郑振相在职期间未休年休假。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。经核算郑振相的未休年休假天数为一天，第九空间科技公司应支付郑振相未休年休假工资211.49元。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、郑振相与北京第九空间科技发展有限公司自二○一四年十月十三日至二○一六年一月二十八日期间存在劳动关系；二、北京第九空间科技发展有限公司

郑振相与第九空间科技公司自2014年10月13日至2016年1月28日期间存在劳动关系。《辞职申请书》显示郑振相系自行离职，郑振相虽予认可，但未提交相关证据，故对于郑振相主张解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。郑振相与第九空间科技公司签订了劳动合同，故对于郑振相主张未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。郑振相未提交加班的相关证据，且在考勤表中进行了签字确认，故对于郑振相主张双休日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。第九空间科技公司称郑振相于2015年12月休了年休假，但当月考勤表中并未显示年休假的内容，且第九空间科技公司亦未提交郑振相的年休假申请，故

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3615号上诉人（原审原告）：郑振相，男，196612月1日出生。被上诉人（原审被告）：北京第九空间科技发展有限公司，住所地北京市昌平区昌平镇鼓楼西街11-1号。法定代表人：李雪飞，董事长。委托诉讼代理人：于凤霞,女，北京第九空间科技发展有限公司文员。委托诉讼代理人：李沙沙,女，北京第九空间科技发展有限公司文员。上诉人郑振相因与被上诉人……