劳动争议 （2019）冀01民终5681号

原告强大公司制定的《员工管理办法》进行了公示并告知了被告。被告宋某伟在工作期间醉酒，违反了员工管理办法，在解除劳动合同前征得了被告的同意，并经公司研究决定解除与被告宋某伟的劳动合同，并书面通知了被告，原告的上述行为均符合法律规定，原告与被告宋某伟解除劳动合同合法，故原告石家庄强大渔浆泵有限公司无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金69144元”属于事实错误。事实上，被上诉人的《员工管理办法》没有向上诉人公示，也没有书面通知上诉人。一审认定的依据仅是被上诉人自己的管理人员，同被上诉人有利害关系，一审认定事实错误。二、一审适用法律错误。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被上诉人没有证据证明上诉人醉酒，也没有证据证明《员工管理办法》进行了公示，也没有充分证据证明向上诉人进行书面传达，属于举证不能，应驳回被上诉人的起诉。三、一审查明被上诉人的基本情况错误。河北省工商局网站公布的被上诉人法定代表人是郑俊魁，不是郑永辉。石家庄强大渣浆泵有限

原告强大公司制定的《员工管理办法》进行了公示并告知了被告。被告宋某伟在工作期间醉酒，违反了员工管理办法，在解除劳动合同前征得了被告的同意，并经公司研究决定解除与被告宋某伟的劳动合同，并书面通知了被告，原告的上述行为均符合法律规定，原告与被告宋某伟解除劳动合同合法，故原告石家庄强大渔浆泵有限公司无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金69144元”属于事实错误。事实上，被上诉人的《员工管理办法》没有向上诉人公示，也没有书面通知上诉人。一审认定的依据仅是被上诉人自己的管理人员，同被上诉人有利害关系，一审认定事实错误。二、一审适用法律错误。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终5681号上诉人（原审被告）：宋某伟，男，汉族，住石家庄市新华区。委托诉讼代理人：李俊虎，河北轩宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）石家庄强大渣浆泵有限公司，住所地石家庄市高新技术开发区天山大街**。法定代表人：郑俊魁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐某，该公司员工。上诉人宋某伟因与被上诉人石家庄强大渣浆泵有限公司劳动争议纠纷一……