劳动争议 （2021）湘01民终34号

一、关于工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。唐某某在工作时间内，在公司食堂厕所内不慎摔伤，属于工伤认定范围，应予认定为工伤。对万夏公司有关唐某某系提前下班吃饭不属工伤、万夏公司并无任何支付补助金义务、应予中止审理的辩称，一审法院不予支持。二、关于三个一次性补助金金额的问题。因万夏公司未为唐某某缴纳工伤保险，理应向唐某某支付相应工伤保险待遇。因唐某某的月工资为2500元，低于2018年度湖南省在岗职工月平均工资的60％，仲裁委按3664.8元（6108＊60％）的标准，认定万夏公司应支付唐某某一次性伤残补助金25653.6元25653.6（3664.8＊7）元、一次性工伤医疗补助金21988.8（3664.8＊6）元、一次性伤残就业补助金21988.8（3664.8＊6）元，并无不妥，一审法院予以确认。三、关于停工留薪期及停工留薪期工资的问题。所谓停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限，而停工留薪期工资指的是该停工期内职工享有的原工资福利待遇。唐某某2019年

一、关于工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。唐某某在工作时间内，在公司食堂厕所内不慎摔伤，属于工伤认定范围，应予认定为工伤。对万夏公司有关唐某某系提前下班吃饭不属工伤、万夏公司并无任何支付补助金义务、应予中止审理的辩称，一审法院不予支持。二、关于三个一次性补助金金额的问题。因万夏公司未为唐某某缴纳工伤保险，理应向唐某某支付相应工伤保险待遇。因唐某某的月工资为2500元，低于2018年度湖南省在岗职工月平均工资的60％，仲裁委按3664.8元（6108＊60％）的标准，认定万夏公司应支付唐某某一次性伤残补助金

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终34号上诉人（原审原告）：长沙市万夏园丁物业管理有限公司。法定代表人：周宏泉，总经理。委托诉讼代理人：刘西菁，湖南红雨律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜伏虎。上诉人（原审被告）：唐某某。委托诉讼代理人：贾慧，湖南弘一律师事务所律师。上诉人长沙市万厦园丁物业管理有限公司（以下简称万夏公司）与上诉人唐某某劳动争议纠纷一案，均不服湖南省长沙……