劳动争议 （2016）苏05民终2153号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，冠捷公司在其与陆跃华的劳动关系存续期间（2009年5月26日至2015年3月7日），未为陆跃华缴纳社保，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故其应向陆跃华支付经济补偿金24600元（4100元×6）。另，双方均确认冠捷公司未支付陆跃华2015年2月的工资4100元，该款冠捷公司应向陆跃华支付。又，冠捷公司已于2015年6月19日注销，但在注销过程中未经依法清算，故上述债务应由冠捷公司股东，即谭永民、吴蓉承担。综上，对陆跃华要求谭永民、吴蓉支付欠付工资4100元及经济补偿金24600元的诉讼请求，原审法院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国公司法》第一百九十条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第十九条之规定，判决：谭永民、吴蓉与于判决生效之日起十日内支付陆跃华劳动报酬4100元、经济补偿金24600元，合计人民币28700元。案件受理费减半收取计5元、保全费970元，合

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，冠捷公司在其与陆跃华的劳动关系存续期间（2009年5月26日至2015年3月7日），未为陆跃华缴纳社保，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故其应向陆跃华支付经济补偿金24600元（4100元×6）。另，双方均确认冠捷公司未支付陆跃华2015年2月的工资4100元，该款冠捷公司应向陆跃华支付。又，冠捷公司已于2015年6月19日注销，但在注销过程中未经依法清算，故上述债务应由冠捷公司股东，即谭永民、吴蓉承担。综上，对陆跃华要求谭永民、吴蓉支付欠付工资4100元及经济补偿金

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2153号上诉人（原审被告）谭永民。上诉人（原审被告）吴蓉。被上诉人（原审原告）陆跃华。委托代理人徐华，江苏石湖律师事务所律师。委托代理人韩红霞，江苏石湖律师事务所律师。上诉人谭永民、吴蓉因与被上诉人陆跃华劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴开民初字第497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月3日立案受……