劳动争议 （2014）长民五终字第299号

依据已经生效的（2011）二民初字第503号民事判决书，鸿达毡业与翟有成存在劳动关系。尽管双方未共同协商一致解除劳动合同关系，但是双方均已通过不同形式表示同意解除劳动关系，且作为用人单位的鸿达毡业于2009年9月1日起不再为翟有成缴纳社会保险，加之双方事实上已不具备继续履行劳动合同的条件，故对鸿达毡业与翟有成同意解除劳动合同关系的主张，应予以支持。在解除劳动合同之前，依据已经生效的（2011）二民初字第503号民事判决，在鸿达毡业与翟有成存在劳动关系的情况下，鸿达毡业应当依照国家有关规定给予劳动者翟有成以经济补偿金，时间自1999年翟有成调入鸿达毡业工作开始，至鸿达毡业向法院诉讼之日（2012年6月6日）止。翟有成与鸿达毡业存在13年零5个月劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因双方均未提供工资标准，而鸿达毡业的招工启事上发出每月1000元工

依据已经生效的（2011）二民初字第503号民事判决书，鸿达毡业与翟有成存在劳动关系。尽管双方未共同协商一致解除劳动合同关系，但是双方均已通过不同形式表示同意解除劳动关系，且作为用人单位的鸿达毡业于2009年9月1日起不再为翟有成缴纳社会保险，加之双方事实上已不具备继续履行劳动合同的条件，故对鸿达毡业与翟有成同意解除劳动合同关系的主张，应予以支持。在解除劳动合同之前，依据已经生效的（2011）二民初字第503号民事判决，在鸿达毡业与翟有成存在劳动关系的情况下，鸿达毡业应当依照国家有关规定给予劳动者翟有成以经济补偿金，时间自1999年翟有成调入鸿达毡业工作开始，至鸿达毡业向法院诉讼之日（2012

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第299号上诉人（原审原告）长春市鸿达毡业有限公司，住所地长春市二道区东荣大路275号。法定代表人李树君，经理。委托代理人李树刚，职员。委托代理人侯立军，法务部职员。被上诉人（原审被告）翟有成，男，1957年2月13日出生，汉族，工人，现住长春市二道区。上诉人长春市鸿达毡业有限公司（以下简称鸿达毡业）因与被上诉人翟有成劳动争议纠纷一案……