劳动争议 （2019）云29民终1024号

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”姚源春于2018年12月24日因个人原因提出辞职申请，至2019年1月24日即满30天，姚源春自2019年1月25日起即可以与中财保大理公司解除劳动合同，仲裁委根据案件事实归纳姚源春诉讼请求不属于超裁情形，因此，以被告姚源春于2019年2月7日向州仲裁委申请劳动关系仲裁时间为双方解除劳动关系的时间符合上述规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定下列劳动合同无效：“（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”本案中，双方签订的劳动合同中关于劳动者需提前90天提出解除劳动合同的特别约定违反上述法律规定，该约定无效，因此，对原告关于被告须提前90天向原告提出解除劳动合同的意见本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”姚源春于2018年12月24日因个人原因提出辞职申请，至2019年1月24日即满30天，姚源春自2019年1月25日起即可以与中财保大理公司解除劳动合同，仲裁委根据案件事实归纳姚源春诉讼请求不属于超裁情形，因此，以被告姚源春于2019年2月7日向州仲裁委申请劳动关系仲裁时间为双方解除劳动关系的时间符合上述规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定下列劳动合同无效：“（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云29民终1024号上诉人（原审原告，反诉被告）：中国人民财产保险股份有限公司大理支公司。住所地：云南省大理白族自治州大理市经济开发区云岭大道中段。负责人：唐镔，公司经理。委托诉讼代理人：杨国良，云南星震律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（原审被告，反诉原告）：姚源春，男，1962年11月3日生，白族，云南省大理市人，原中国人民财产保……