劳动争议 （2016）皖11民终148号

一、纺城服装公司、赵桂芬符合法律、法规规定的主体资格，双方签订了劳动合同，事实劳动关系存在；二、纺城服装公司对赵桂芬提供的考勤记录虽提出异议，但无证据证明。经对该考勤记录审查，2014年6月至2015年5月纺城服装公司每周均安排了休息，虽有几周休息了一天，但每周工作时间在45小时左右，按照《劳动法》第三十六规定，超出1小时应支付1年加班费；三、赵桂芬与纺城服装公司连续签订11份固定期间劳动合同，但赵桂芬无证据证明其属于非自愿签订固定期间劳动合同之事实，因此，应视为赵桂芬自愿要求签订固定期间的劳动合同；五、赵桂芬自愿主动提出解除劳动合同，纺城服装公司又无违法用工行为，主张经济补偿金，无法律依据；六、纺城服装公司虽主张不应支付赵桂芬带薪年休假工资，但未提供证据证明赵桂芬带薪年休假之事实。依据相关规定，赵桂芬应享受一年内10天年休假，纺城服装公司应支付赵桂芬未休年休假工资；七、纺城服装公司、赵桂芬提供的工资发放表，证明纺城服装公司尚欠赵桂芬工资1653.4元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及参照《企业职工带薪年休假实

一、纺城服装公司、赵桂芬符合法律、法规规定的主体资格，双方签订了劳动合同，事实劳动关系存在；二、纺城服装公司对赵桂芬提供的考勤记录虽提出异议，但无证据证明。经对该考勤记录审查，2014年6月至2015年5月纺城服装公司每周均安排了休息，虽有几周休息了一天，但每周工作时间在45小时左右，按照《劳动法》第三十六规定，超出1小时应支付1年加班费；三、赵桂芬与纺城服装公司连续签订11份固定期间劳动合同，但赵桂芬无证据证明其属于非自愿签订固定期间劳动合同之事实，因此，应视为赵桂芬自愿要求签订固定期间的劳动合同；五、赵桂芬自愿主动提出解除劳动合同，纺城服装公司又无违法用工行为，主张经济补偿金，无法律依据；

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终148号上诉人（原审原告）：纺城服装（安徽）有限公司，住所地：安徽省天长市平安路98号。法定代表人：简锡江，该公司董事长。委托代理人：刘家东，安徽诚天律师事务所律师。委托代理人：陶宏娟，安徽诚天律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赵桂芬。委托代理人：卢加山。上诉人纺城服装（安徽）有限公司（以下简称纺城服装公司）因劳动争议纠纷一案，不服……