劳动争议 （2014）沪二中民三（民）终字第1164号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据双方当事人的庭审陈述，上飞出租公司主张，梁士荣自2013年10月7日起医疗期已满，但其却并未按时到单位报到，亦未向单位提交病假单，故上飞出租公司视梁士荣构成旷工，并于2013年11月19日解除双方劳动关系，于法不悖。梁士荣对此并不认可，并坚称上飞出租公司系违法解除了双方的劳动关系。基于双方当事人的上述诉辩意见，现梁士荣要求上飞出租公司支付解除劳动关系的经济补偿金以及代通金，缺乏法律依据，不予支持。对梁士荣诉请要求上飞出租公司支付医疗补助金，原审法院认为，根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，可以解除劳动关系，但应当向劳动者支付经济补偿，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。然本案，根据已查明的事实，上飞出租公司实际系因梁士荣严重违纪，即因劳动者过错方才解除了双方的劳动关系，而非因劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作才解除劳动关系的，故梁士荣要求上飞出租公司支付医疗补助金，缺乏法律

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据双方当事人的庭审陈述，上飞出租公司主张，梁士荣自2013年10月7日起医疗期已满，但其却并未按时到单位报到，亦未向单位提交病假单，故上飞出租公司视梁士荣构成旷工，并于2013年11月19日解除双方劳动关系，于法不悖。梁士荣对此并不认可，并坚称上飞出租公司系违法解除了双方的劳动关系。基于双方当事人的上述诉辩意见，现梁士荣要求上飞出租公司支付解除劳动关系的经济补偿金以及代通金，缺乏法律依据，不予支持。对梁士荣诉请要求上飞出租公司支付医疗补助金，原审法院认为，根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1164号上诉人（原审原告）梁士荣。被上诉人（原审被告）上海上飞出租汽车服务有限公司。法定代表人陈国雄。委托代理人徐荣。上诉人梁士荣因劳动争议纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第3209号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人梁士荣，被上诉人上海上飞出租汽车服务有……