劳动争议 （2015）眉民终字第516号
裁判要旨
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位对劳动者进行专业技术培训后劳动者违反服务期约定的，或者劳动者违反了竞业限制义务负有支付约定违约金之义务。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，双方《技术性临工用工协议》中违约金2万元的条款，因违反了上述法律规定，应属无效。但该部分约定无效并不影响协议其他部分的效力，故协议其他部分条款仍然有效。用人单位及劳动者应当履行该协议其他条款约定的义务。《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。故依照上述规定，青神县中医医院可以与曾秀峰就培训后服务期及违反服务期的违约金进行约定，该违约金条款并不当然无效。同时，《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，
摘要
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位对劳动者进行专业技术培训后劳动者违反服务期约定的，或者劳动者违反了竞业限制义务负有支付约定违约金之义务。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，双方《技术性临工用工协议》中违约金2万元的条款，因违反了上述法律规定，应属无效。但该部分约定无效并不影响协议其他部分的效力，故协议其他部分条款仍然有效。用人单位及劳动者应当履行该协议其他条款约定的义务。《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与劳
正文（节选）
四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）眉民终字第516号上诉人（原审原告）曾秀峰，女。被上诉人（原审被告）青神县中医医院。法定代表人白保安。委托代理人欧大俊，四川欧大俊律师事务所律师。委托代理人欧莎莎，四川欧大俊律师事务所律师。上诉人曾秀峰因与被上诉人青神县中医医院劳动争议一案，不服四川省青神县人民法院（2015）青神民初字第235号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……