劳动争议 （2015）合民一终字第02396号

关于创源公司与赵玲之间是否存在劳动关系。赵玲自2005年5月1日即进入创源公司前身绿源公司工作，并签订书面劳动合同，创源公司依法应履行为劳动者办理社会保险、及时足额支付劳动者工资等法定义务。创源公司提出其与赵玲为劳务派遣关系，肥西县人民医院作为实际用工单位应承担相应的义务，但创源公司未能提供相应证据予以证明，故不予采信。庭审查明赵玲于2014年1月4日达到法定退休年龄，故创源公司与赵玲劳动关系应于2014年1月4日终止。关于补缴社会保险。我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位必须依法缴纳社会保险费，创源公司在争议双方劳动关系存续期间，未能给赵玲办理社会保险，故现创源公司应为赵玲补缴2005年5月至2014年1月期间的社会保险，其中个人缴费部分由赵玲个人承担。关于2008年至2013年的未休年休假工资。劳动关系存续期间，赵玲自2008年至2013年每年可享受带薪年休假5天，故对于赵玲应休未休年休假工资计算为3862.07元（1400元／月÷21.75天／月×5天×6年×200%）。关于加班工资。赵玲提供肥西县人民医院出具的《证明》其在肥西

关于创源公司与赵玲之间是否存在劳动关系。赵玲自2005年5月1日即进入创源公司前身绿源公司工作，并签订书面劳动合同，创源公司依法应履行为劳动者办理社会保险、及时足额支付劳动者工资等法定义务。创源公司提出其与赵玲为劳务派遣关系，肥西县人民医院作为实际用工单位应承担相应的义务，但创源公司未能提供相应证据予以证明，故不予采信。庭审查明赵玲于2014年1月4日达到法定退休年龄，故创源公司与赵玲劳动关系应于2014年1月4日终止。关于补缴社会保险。我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位必须依法缴纳社会保险费，创源公司在争议双方劳动关系存续期间，未能给赵玲办理社会保险，故现创源公司应为赵玲补缴2005年5

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02396号上诉人（原审原告）：合肥创源物业管理有限公司，住所地合肥市濉溪路9号富荣大厦2210室，组织机构代码77739099-2。法定代表人：周平珍，总经理。委托代理人：肖思海。委托代理人：何玲玲。被上诉人（原审被告）：赵玲。委托代理人：赵光辉，安徽金亚太律师事务律师。委托代理人：高飞，安徽金亚太律师事务律师。上诉人合肥创源物业……