劳动争议 （2016）辽01民终12143号

2011年1月29日至2015年5月14日期间，原告李维强在被告沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所工作。1、对于原告主张被告支付未签订劳动合同给付双倍工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应按法定标准向原告支付从2012年3月1日至2013年2月1日期间的双倍工资差额，期限共计11个月，金额为27500元（2500元/月×11个月），该院对原告的该项请求合理部分予以支持。2、对于原告主张应休未休年休假工资的主张，应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于原告主张超出2年的应休未休年休假工资部分，不予支持。原告工作年限未满10年，其应休未休年休假天数为5天/年。原告2015年5月14日解除劳动合同，2016年5月27日申请仲裁，因此应休未休年假天数为2天＝164/365×5天。被告应支付原告应休

2011年1月29日至2015年5月14日期间，原告李维强在被告沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所工作。1、对于原告主张被告支付未签订劳动合同给付双倍工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应按法定标准向原告支付从2012年3月1日至2013年2月1日期间的双倍工资差额，期限共计11个月，金额为27500元（2500元/月×11个月），该院对原告的该项请求合理部分予以支持。2、对于原告主张应休未休年休假工资的主张，应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终12143号上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地沈阳市。法定代表人：潘明伟，系该单位主任。委托代理人：高雪寒，系辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李维强，男，汉族，1992年12月26日出生，住址沈阳市。。上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所因与被上诉人李维强劳动争议纠纷一案，不服……