追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂01民终13167号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议纠纷案件的依据。本案中，易鑫融资公司未举证证明其于2019年1月1日开始实施的现场催收岗位绩效激励方案经过民主程序制定，也未举证证明其与吴成亮协商一致。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，故易鑫融资公司应承担举证不能的不利后果。另外，虽然易鑫融资公司举证证明其在与吴成亮签订的劳动合同及其发布的易鑫集团人力资源中心字（2018）006号《员工奖惩管理办法》中明确规定，员工拒不签收公司发

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议纠纷案件的依据。本案中，易鑫融资公司未举证证明其于2019年1月1日开始实施的现场催收岗位绩效激励方案经过民主程序制定，也未举证证明其与吴成亮协商一致。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终13167号上诉人（原审原告）：上海易鑫融资租赁有限公司武汉分公司，营业场所武汉市武昌区中南路99号武汉保利文化广场1857室。负责人：姜东，该分公司总经理。委托诉讼代理人：许晨，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴成亮，男，1989年11月12日出生，汉族，住武汉市黄陂区。上诉人上海易鑫融资租赁有限公司武汉分公司（以下简称易鑫融……