劳动争议 （2017）冀01民终9798号

原告作为具备用工主体资格的矿山企业,将采掘工作面掘进工程承包给了不具备用工主体资格的自然人李国良,被告通过李国良招录在原告处工作，在工作过程中,被告劳动报酬数额的确定均由第三人李国良决定并由其发放;对被告的工作安排及工作任务考核、考勤管理等均由第三人李国良负责,听从李国良安排。可见，被告经李国良招录到其承包的采掘工作面掘进工程工作,与第三人李国良形成雇佣关系。依照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定,对被告而言，原告应当承担用工主体责任,但承担用工主体责任并不等同于双方存在劳动关系。故此,原告与被告之间不存在劳动关系。第三人李国良委托原告瑞丰公司,通过第三人快乐沃克公司为其招录的人员交纳社会保险,被告曾贵生虽与快乐沃克公司签订了劳务派遣合同，但签订该合同的目的仅仅是为了被告转移和继续缴纳养老保险、工伤保险，对此，当事人双方均认可，被告与快乐沃克公司之间不存在管理与被管理的关系，被告也未为快乐沃克公司提供劳动，曾贵生与快乐沃克公司之间不成立劳动关系，故第三人快乐沃克公司在本案中不应承担责任。综上所述,被告的请求是在双方成立劳动关系的前提下瑞丰公司或快乐沃克公司所

原告作为具备用工主体资格的矿山企业,将采掘工作面掘进工程承包给了不具备用工主体资格的自然人李国良,被告通过李国良招录在原告处工作，在工作过程中,被告劳动报酬数额的确定均由第三人李国良决定并由其发放;对被告的工作安排及工作任务考核、考勤管理等均由第三人李国良负责,听从李国良安排。可见，被告经李国良招录到其承包的采掘工作面掘进工程工作,与第三人李国良形成雇佣关系。依照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定,对被告而言，原告应当承担用工主体责任,但承担用工主体责任并不等同于双方存在劳动关系。故此,原告与被告之间不存在劳动关系。第三人李国良委托原告瑞丰公司,通过第三人快乐沃克公

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀01民终9798号上诉人(原审被告)：曾贵生，男，汉族，1959年9月8日生，住石家庄市井陉县。委托诉讼代理人：高平顺，男，汉族，1954年1月20日生，住石家庄市井陉矿区。被上诉人(原审原告)：石家庄瑞丰煤业有限公司，住所地石家庄市矿区南凤山村西。组织机构代码：78700878-5。法定代表人：王海明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王斌，……