劳动争议 （2016）晋11民终1495号

原告王甲在工作中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，被告为原告参加了工伤保险，原、被告的劳动关系自2015年5月15日解除，根据《工伤保险条例》及相关规定，属于工伤保险基金支付的工伤保险待遇应向工伤保险机构申请解决；原告王甲工资3100元/月，被告应向原告支付停工留薪期工资4个月12天计13600元，期间原告已领取2013年6月份工资2501元、7月份工资1175元、8月份工资3548.50元、9月份工资2208元、10月份工资2333元，故由被告支付原告停工留薪期工资差额4183元，支付原告一次性伤残就业补助金14880元[（3100元/月×6月-（3100元/月×6月×20%）]。原告请求护理费无证据证实，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题〉的解释》第十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款、第四款、第三十三条、第三十七条、《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条第三款、第四款之规定，判决：（一）被告山西汾西安泰机械制造有限公司于判决生效后十五日内支付原告王甲停工留薪期工资4

原告王甲在工作中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，被告为原告参加了工伤保险，原、被告的劳动关系自2015年5月15日解除，根据《工伤保险条例》及相关规定，属于工伤保险基金支付的工伤保险待遇应向工伤保险机构申请解决；原告王甲工资3100元/月，被告应向原告支付停工留薪期工资4个月12天计13600元，期间原告已领取2013年6月份工资2501元、7月份工资1175元、8月份工资3548.50元、9月份工资2208元、10月份工资2333元，故由被告支付原告停工留薪期工资差额4183元，支付原告一次性伤残就业补助金14880元[（3100元/月×6月-（3100元/月×6月×20%）]。

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋11民终1495号上诉人(原审原告）：王甲，农民。委托诉讼代理人：王建刚(系王甲儿子)。被上诉人（原审被告）：山西汾西安泰机械制造有限公司，住所地山西省文水县孝义镇。法定代表人：张明敏，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郝贵龙，该公司工作人员。上诉人王甲因与被上诉人山西汾西安泰机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省文水县人民法院（2015……