劳动争议 （2019）豫01民终11089号

合法的劳动关系受法律保护。本案葛积成等33名原告及原告王霞仙、原告杨颖、原告杨科的被继承人杨如臣与被告曾签订的无固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的规定，合法有效，应受法律保护。1998年3月31日被告长铝公司依据行业规定审批程序虽基于申请为葛积成等33名原告及杨如臣办理的提前退休手续，但根据国办发［1999］10号文件的精神，该提前退休手续无效，故葛积成等33名原告及杨如臣在达到法定退休年龄前与被告仍存在劳动关系，被告长铝公司应当依据国办发［1999］10号文件的精神，对葛积成等33名原告及杨如臣进行妥善安置。葛积成等33名原告及杨如臣未参加河南省企业社保中心委托郑州市劳动能力鉴定委员会在郑州市上街区人民医院进行的体检或者体检不符合病退条件，河南省企业社保中心也未接收葛积成等33名原告及杨如臣，但根据长铝劳字［2000］008号文件，被告长铝公司将葛积成等33名原告及杨如臣按内部退养人员来管理，且自1998年4月起已为葛积成等33名原告及杨如臣发放内部退养待遇，系依据国办发［1999］10号文件、豫劳险［1999］6号文件已自主对葛积成等33名原告及杨如臣

合法的劳动关系受法律保护。本案葛积成等33名原告及原告王霞仙、原告杨颖、原告杨科的被继承人杨如臣与被告曾签订的无固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的规定，合法有效，应受法律保护。1998年3月31日被告长铝公司依据行业规定审批程序虽基于申请为葛积成等33名原告及杨如臣办理的提前退休手续，但根据国办发［1999］10号文件的精神，该提前退休手续无效，故葛积成等33名原告及杨如臣在达到法定退休年龄前与被告仍存在劳动关系，被告长铝公司应当依据国办发［1999］10号文件的精神，对葛积成等33名原告及杨如臣进行妥善安置。葛积成等33名原告及杨如臣未参加河南省企业社保中心委托

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终11089号上诉人（原审原告）：葛积成，男，汉族，1949年11月5日生，现住郑州市。上诉人（原审原告）：蔡大明，男，汉族，1950年12月27日生，现住郑州市。上诉人（原审原告）：李跃友，男，汉族，1949年1月15日生，现住河南省。上诉人（原审原告）：韩长发，男，汉族，1951年11月13日生，现住河南省焦作市马村区。上诉人（原审……