劳动争议 （2014）唐民一终字第379号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原被告符合上述劳动关系成立的特征，故原被告虽未订立书面劳动合同，但自用工之日起双方就建立了事实劳动关系。原审法院于2014年3月4日判决如下：原告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司与被告张奎新存在劳动关系。案件受理费5元，由原告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司承担。判后，唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。其主要上诉理由为：原审法院认定的事实没有证据证实，就凭被上诉人陈述而认定，不符合法律规定。张奎新庭审中辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原判。经审理查明，二审审理查明的事实与原审查明的事实相一致。本院认为，上诉人唐山吉隆实业有限公司迁安炉料分公司作为用人单位、被上诉人张奎新作为劳动者均具备符合

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原被告符合上述劳动关系成立的特征，故原被告虽未订立书面劳动合同，但自用工之日起双方就建立了事实劳动关系。原审法院于2014年3月4日判决如下：原告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司与被告张奎新存在劳动关系。案件受理费5元，由原告唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司承担。判后，唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第379号上诉人（原审原告）：唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司，住所地：迁安市太平庄乡田庄营村北。负责人：王伟，该公司经理。委托代理人：姚兴旺，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：张奎新，农民。委托代理人：李维山，河北民剑律师事务所律师。上诉人唐山市吉隆实业有限公司迁安炉料分公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（20……