劳动争议 （2013）成民终字第6050号

劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。就本案而言，2011年12月31日卢勇与东星巴士签订的劳动合同期满后双方未再续签劳动合同，但东星巴士仍为卢勇缴纳社保直至2012年12月，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此2012年12月25日东星巴士决定解除卢勇劳动合同之日为双方劳动关系终结之日。卢勇称2013年4月23日提出劳动仲裁申请之日为双方劳动关系解除之日，东星巴士称2011年12月31日卢勇劳动合同期限届满双方劳动关系终结，均不予采纳。2010年2月卢勇休病假，之后卢勇一直未上班。卢勇称2010年2月请半年病假，东星巴士称2011年3月取消卢勇病假考勤，据此推断2011年2月卢勇病假期满。2011年3月之后卢勇未上班，卢勇无证据证明系东星巴士不为其安排工作岗位，原审法院认定2011年3月之后卢勇未上班属旷工行为。卢勇未为东星巴士提供正常劳动，2011年6月东星巴士停止发放卢勇工资符合常理。卢勇请求判决东星巴士支付2011年6月到2013年4月工资80626元，不予支持。劳动者严重违反

劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。就本案而言，2011年12月31日卢勇与东星巴士签订的劳动合同期满后双方未再续签劳动合同，但东星巴士仍为卢勇缴纳社保直至2012年12月，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此2012年12月25日东星巴士决定解除卢勇劳动合同之日为双方劳动关系终结之日。卢勇称2013年4月23日提出劳动仲裁申请之日为双方劳动关系解除之日，东星巴士称2011年12月31日卢勇劳动合同期限届满双方劳动关系终结，均不予采纳。2010年2月卢勇休病假，之后卢勇一直未上班。卢勇称20

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第6050号上诉人（原审原告、被告）卢勇。委托代理人王生帅，四川高维律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）成都公交集团东星巴士有限公司。住所地：成都市锦江区一环路东五段***号。法定代表人李树光，董事长。委托代理人盛小俊，国浩律师（成都）事务所律师。上诉人卢勇因与被上诉人成都公交集团东星巴士有限公司（以下简称东星巴士）劳动争议纠纷一……