劳动争议 （2019）川10民终1117号

本案争议的焦点问题为被告是否原告的员工？诉讼时效是否过期？该院认为，被告与原告是否存在劳动关系，该问题已在前期的处理过程中得到明确的答案，即原被告之间的劳动关系已经隆昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁予以认可，且原告并未在法定的期间申请撤销，故此结论已产生法律效力，原告提交的证据不足以证明该工程的石工项目承包给了徐尚田，即便原告所述该工程的石工项目承包给了徐尚田，被告殷君平是为徐尚田务工，但根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”之规定，原告仍应承担被告的工伤保险责任，现原告以自己未参加仲裁，不知晓此事为由要求推翻以上已确认的被告系原告员工的事实，原告所举证据的证明力明显不够，此主张于法无据，该院不予采信。对于原告认为被告申请劳动仲裁时已超过一年的诉讼时效，应予以驳回的问题，该院认为，根据《中华人民共和国劳动

本案争议的焦点问题为被告是否原告的员工？诉讼时效是否过期？该院认为，被告与原告是否存在劳动关系，该问题已在前期的处理过程中得到明确的答案，即原被告之间的劳动关系已经隆昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁予以认可，且原告并未在法定的期间申请撤销，故此结论已产生法律效力，原告提交的证据不足以证明该工程的石工项目承包给了徐尚田，即便原告所述该工程的石工项目承包给了徐尚田，被告殷君平是为徐尚田务工，但根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织

四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川10民终1117号 上诉人（原审原告）：湖南万力建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区万家丽中路一段176号旺德府大厦11层。 法定代表人：雷幕为，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：薛力夫，男，1980年7月6日出生，汉族，隆昌市人，湖南万力建设集团有限公司员工，住四川省隆昌市。 被上诉人（原审被告）：殷君平，女，1960年5月29……