劳动争议 （2019）苏08民终3456号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。菲戈勒斯公司现拖欠朱涛工资12447.72元，应当及时予以发放，但朱涛主张的19112.56元金额有误，超出部分一审法院依法不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。菲戈勒斯公司未与朱涛签订书面劳动合同，应支付朱涛2017年10月至2018年8期间双倍工资差额69212.59元。此处的工资应为朱涛在菲戈勒斯公司的基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入，对菲戈勒斯公司主张应只计算基本工资的辩称意见，一审法院不予采纳。因菲戈勒斯公司拖欠劳动报酬、未签订劳动合同而提出解除双方之间的劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，一审法院对此予以确认。根据朱涛离职前十二个月的平均工资及工作年限，菲戈勒斯公司应支付朱涛经济补偿金11550.71元（7700.47元x1.5）。对于菲戈勒斯公司欠缴的社会保险，朱涛应向有关行政机关申请解决，要求菲戈勒斯公司进行补缴，对于其要求菲戈勒斯公司支付社会保险费用的请求，一审法院依法不予理涉。综上，一审法院判决：一、朱涛与江苏菲戈勒斯

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。菲戈勒斯公司现拖欠朱涛工资12447.72元，应当及时予以发放，但朱涛主张的19112.56元金额有误，超出部分一审法院依法不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。菲戈勒斯公司未与朱涛签订书面劳动合同，应支付朱涛2017年10月至2018年8期间双倍工资差额69212.59元。此处的工资应为朱涛在菲戈勒斯公司的基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入，对菲戈勒斯公司主张应只计算基本工资的辩称意见，一审法院不予采纳。因菲戈勒斯公司拖欠劳动报酬、未签订劳动合同而提

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏08民终3456号上诉人（原审被告）：江苏菲戈勒斯新材料科技有限公司，住所地淮安市淮阴区。法定代表人：潘建玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱金荣，江苏中吴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱涛。委托诉讼代理人：陈宗武，淮安市淮阴区四方法律服务所法律工作者。上诉人江苏菲戈勒斯新材料科技有限公司（以下除判决主文外简称菲戈勒斯公司）因与被上诉……