劳动争议 （2014）东中法民五终字第1619号

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于2013年11月、12月工资数额及离职时间的问题。双方签订的劳动合同约定工资为计时工资，工资组成为4500元＋10%质量奖，另外有180元伙食补贴同工资一起发放。谢伦科主张其每月至少有1600元的奖金，但提交的金马公司《机加工车间计件工资标准》中规定的1600元奖金系针对计件工资的奖金，且劳动合同仅约定了10%质量奖，谢伦科也未提交其他证据证明之前每月有发1600元的奖金，故其主张工资每月包括1600元奖金，没有合同和事实依据，原审法院不予支持，原审法院采信双方确认的工资条和劳动合同所反映的工资情况。双方均提交了金马公司《机加工车间计件工资标准》、金苗公司《机加工车间生产与质量奖惩办法》，其中涉及10%质量奖的计算，原审法院予以确认。劳动合同中约定的“标准工时制即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天”，应理解为加班费的计算起点，并非双方约定的实际工作时间，即工作每天超过8小时，每周超过5天则开始计算加班费。而双方对于劳动合同中“初始工资额为4500元＋10%质量奖”系谢伦科工作多长时间的情况下可得的工资存有争议，故应以双方

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于2013年11月、12月工资数额及离职时间的问题。双方签订的劳动合同约定工资为计时工资，工资组成为4500元＋10%质量奖，另外有180元伙食补贴同工资一起发放。谢伦科主张其每月至少有1600元的奖金，但提交的金马公司《机加工车间计件工资标准》中规定的1600元奖金系针对计件工资的奖金，且劳动合同仅约定了10%质量奖，谢伦科也未提交其他证据证明之前每月有发1600元的奖金，故其主张工资每月包括1600元奖金，没有合同和事实依据，原审法院不予支持，原审法院采信双方确认的工资条和劳动合同所反映的工资情况。双方均提交了金马公司《机加工车间计件工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1619号上诉人（原审原告）：金马（东莞）金属制品厂有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇沙角村。法定代表人：吴万祥，董事长。委托代理人：方木辉，广东虎门律师事务所律师。委托代理人：吴惠良，广东虎门律师事务所律师。上诉人（原审被告）：谢伦科，男。委托代理人：刘灿辉，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人金马（东莞）金属制品厂有……