劳动争议 （2021）京03民终8342号

关于延时加班工资，根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张贺嘉主张其存在延时加班并提交报账系统操作截图予以证明，因该截图只显示操作系统时间，无法证明其主张的延时加班情况，故对该证据，一审法院不予采信；对张贺嘉要求德邦公司支付2017年7月27日至2020年3月24日延时加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于休息日加班工资，根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，张贺嘉不认可德邦公司提交的2017年7月至2020年3月排班表、考勤表并提交2018年1月至2019年12月补考勤申请加以证明，经核对，确存在补考勤申请显示休息日出勤但排班表与考勤表显示未出勤情形，一审法院对张贺嘉提交的补考勤申请予以采信，对德邦公司提交的上述期间考勤表不予采信；因张贺嘉未提交证据证明2017年7月至12月、2020年1月至3月休息日加班情况，故该期间休息日加班情况一审法院根据德邦公司提交的考勤表予以统计。经统计，张贺嘉2017年7月至2020年3月休息日加班138天，德邦公司应按上述规定支付张贺嘉休息日加班工资；

关于延时加班工资，根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张贺嘉主张其存在延时加班并提交报账系统操作截图予以证明，因该截图只显示操作系统时间，无法证明其主张的延时加班情况，故对该证据，一审法院不予采信；对张贺嘉要求德邦公司支付2017年7月27日至2020年3月24日延时加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于休息日加班工资，根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，张贺嘉不认可德邦公司提交的2017年7月至2020年3月排班表、考勤表并提交2018年1月至2019年12月补考勤申请加以证明，经核对，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8342号上诉人（原审被告）：深圳市德邦物流有限公司，住所地深圳市盐田区盐田街道永安社区东海道425-1-1号。法定代表人：孙政锋，总经理。委托诉讼代理人：田广，男，深圳市德邦物流有限公司法务。被上诉人（原审原告）：张贺嘉，男，1995年9月21日出生，住北京市密云区。上诉人深圳市德邦物流有限公司（以下简称德邦公司）因与被上诉人张贺嘉劳……