劳动争议 （2019）内01民终2294号

劳动者的合法权益应受法律保护。李飞于2003年8月23日到呼市真色彩公司工作，双方建立劳动关系，劳动合同未约定终止日期。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李飞在2003年9月因工负伤并被评定为七级伤残，李飞据此主张的一次性伤残补助金不属于拖欠工资报酬的范畴，李飞应当于知道或者应当知道自己权利被侵害后的一年内就此申请劳动仲裁，但李飞未在此期间内积极行使自己的权利，到2017年4月提起劳动仲裁时已远远超过法律规定的仲裁时效。且李飞亦未举证其存在法律规定的时效中止、中断事由或其他不可抗力情形，故该院对李飞主张要求支付一次性伤残补助金的请求不予支持。关于李飞主张的一次性工伤

劳动者的合法权益应受法律保护。李飞于2003年8月23日到呼市真色彩公司工作，双方建立劳动关系，劳动合同未约定终止日期。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李飞在2003年9

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终2294号上诉人（原审被告）：呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区鸿盛工业园区办公楼****。法定代表人：刘天东，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：李飞，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：阳佳兵，内蒙古河洋律师事务所律师。上诉人呼和浩特市真色彩塑业有限责任公司（以下简称呼市真色彩公司）因与被上诉人李……