劳动争议 （2021）黔26民终1904号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。经审查，本案原告虽然没有与被告订立劳动合同，但从原告提交的证据材料看，2019年4月14日至2020年10月14日期间，原告与被告之间建立了事实上的劳动关系。原告在从事被告安排的劳动过程中受伤，按照中华人民共和国劳动部《企业职工患病或非因工负医疗期规定》第三条（一）项“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，原告因公负伤，被告应给予原告一定的医疗期。然而，被告在原告负伤后，在无证据证明原告不能从事原工作，也没有与原告协商一致解除劳动关系的情况下，于2020年10月14日单方辞退原告，其解除劳动关系的行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者中止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定：“经济补偿的标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。经审查，本案原告虽然没有与被告订立劳动合同，但从原告提交的证据材料看，2019年4月14日至2020年10月14日期间，原告与被告之间建立了事实上的劳动关系。原告在从事被告安排的劳动过程中受伤，按照中华人民共和国劳动部《企业职工患病或非因工负医疗期规定》第三条（一）项“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，原告因公负伤，被告应给予原告一定的医疗期。然而，被告在原告负伤后，在无证据证明原告不能从事原工作

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终1904号上诉人（一审原告）：石磊，男，羌族，1984年2月12日出生，住四川省汶川县。委托代理人（特别授权）：罗朝根，贵州铁力律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：凯里市锐志达办公设备商行，统一社会信用代码：92522601MA6E68LU4Y，住所地：贵州省凯里市北京东路东兴大厦二楼41号铺位。经营者：吴金华，女，侗……