劳动争议 （2015）黔六中民终字第01519号

本案争议的焦点是：1、上诉人敖小佳与被上诉人贵州博宏实业有限公司劳动关系是否解除？2、本案是否超过仲裁时效？关于敖小佳与被上诉人贵州博宏实业有限公司劳动关系是否解除的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被上诉人认为双方的劳动关系已经于2010年1月5日解除，提供2012年12月21日的通知来加以证明。该通知的内容为：“敖小佳，贵州博宏贵标阀门制造有限公司已于2008年11月14日经职工大会审议通过改制方案，实施整体改制。根据改制工作组工作进程，请你于2010年1月5日前返回单位与改制工作组联系，办理解除劳动关系等相关事宜，逾期按相关规定进行处理。”从该通知的内容来看，该通知只是要求上诉人敖小佳办理解除劳动关系的相关事宜，但敖小佳并未办理，该通知未明确未办理的后果。该通知送达后，由于，敖小佳未到公司办理解除劳动关系的相关事宜，用人单位也未履行解除劳动关系的法定程序，故上诉人敖小佳与被上诉人贵州博宏实业有限公司

本案争议的焦点是：1、上诉人敖小佳与被上诉人贵州博宏实业有限公司劳动关系是否解除？2、本案是否超过仲裁时效？关于敖小佳与被上诉人贵州博宏实业有限公司劳动关系是否解除的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被上诉人认为双方的劳动关系已经于2010年1月5日解除，提供2012年12月21日的通知来加以证明。该通知的内容为：“敖小佳，贵州博宏贵标阀门制造有限公司已于2008年11月14日经职工大会审议通过改制方案，实施整体

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔六中民终字第01519号上诉人（原审原告）敖小佳，男，汉族，住六盘水市钟山区。特别授权委托代理人李翔，系贵州勤维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贵州博宏实业有限责任公司，住所地：六盘水市钟山区水钢巴西。法定代表人龙雨，系该公司董事长。特别授权委托代理人张凯，男，苗族，住六盘水市钟山区巴西。上诉人敖小佳与被上诉人贵州博宏实业有限公司劳动争……