劳动争议 （2015）葫民终字第01458号

被告袁兆利受雇于被告袁兆海，工程完工后袁兆海应支付袁兆利的工资。原告远达开发公司作为格林小镇的建设单位，将其中的B6、B7、B16、B17#楼建设工程分包给不具有法定用工资质的自然人王宏伟，王宏伟又将其中的主体结构分包给不具有用工资质的自然人袁兆海、贺盛水，两次分包均系违法分包。根据相关法律规定，工程总承包企业不得将工程违法分包给不具有用工主体资格的组织或个人，否则对于袁兆海招用的劳动者袁兆利，应当由具有用工主体资格的远达开发公司承担拖欠工资的连带清偿责任。同时，根据《建设领域农民工工资支付管理办法》第十条规定远达开发公司应在“未结清的工程款范围内”承担连带清偿责任。远达开发公司辩称袁兆利的工资数额和出勤天数不真实，但在庭审中远达开发公司没有提供证据予以证明，应承担举证不能的责任。袁兆利在仲裁委主张的双倍工资，因远达开发公司与袁兆利并不是劳动关系，远达开发公司只在“未结清的工程款范围内”对拖欠袁兆利的工资承担连带支付的用工主体责任，故袁兆利主张的双倍工资原审法院不予支持。上，依照《最高人民法院关于审理建设施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》

被告袁兆利受雇于被告袁兆海，工程完工后袁兆海应支付袁兆利的工资。原告远达开发公司作为格林小镇的建设单位，将其中的B6、B7、B16、B17#楼建设工程分包给不具有法定用工资质的自然人王宏伟，王宏伟又将其中的主体结构分包给不具有用工资质的自然人袁兆海、贺盛水，两次分包均系违法分包。根据相关法律规定，工程总承包企业不得将工程违法分包给不具有用工主体资格的组织或个人，否则对于袁兆海招用的劳动者袁兆利，应当由具有用工主体资格的远达开发公司承担拖欠工资的连带清偿责任。同时，根据《建设领域农民工工资支付管理办法》第十条规定远达开发公司应在“未结清的工程款范围内”承担连带清偿责任。远达开发公司辩称袁兆利的工

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）葫民终字第01458号上诉人（原审被告）：袁兆海，男，1983年3月31日出生，汉族，农民。委托代理人：靳世祥，辽宁宏程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：葫芦岛市远达房地产开发有限公司。法定代表人：寇红，该公司总经理。委托代理人：王墨痕，辽宁斯特律师事务所律师。委托代理人：李存来，男，1950年7月1日出生，该公司企业管理部部长。被上诉人……