劳动争议 （2015）郑民四终字第2152号

原告在被告处工作，被告应当支付原告工资。原告提供的工资表上显示2015年2月、3月工资分别为1471元、3077元，本院予以采信。因被告未提供任何证据证明原告出勤天数及应发工资，原告主张的2014年12月出勤24.5天工资为3390元、2015年1月出勤23天工资为3361元、2015年4月出勤8天工资为1107元，本院予以支持。原告的平均工资为3705元（（3488元＋3769元＋3706元＋3930元＋3634元）÷5），被告未与原告签订书面劳动合同，应自2013年10月起支付原告双倍工资共计11个月，按平均工资计算，应为40755元。原告主张5000元的误工费，证据不足，理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

原告在被告处工作，被告应当支付原告工资。原告提供的工资表上显示2015年2月、3月工资分别为1471元、3077元，本院予以采信。因被告未提供任何证据证明原告出勤天数及应发工资，原告主张的2014年12月出勤24.5天工资为3390元、2015年1月出勤23天工资为3361元、2015年4月出勤8天工资为1107元，本院予以支持。原告的平均工资为3705元（（3488元＋3769元＋3706元＋3930元＋3634元）÷5），被告未与原告签订书面劳动合同，应自2013年10月起支付原告双倍工资共计11个月，按平均工资计算，应为40755元。原告主张5000元的误工费，证据不足，理由不当，本院不

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第2152号上诉人（原审被告）郑州惠超肉制品有限公司。法定代表人吴宗儒，总经理。委托代理人赵景平，河南扬善律师事务所律师。被上诉人（原审原告）殷磊。委托代理人李伟，郑州市惠济区148法律服务所法律工作者。上诉人郑州惠超肉制品有限公司（以下简称惠超肉制品公司）因与被上诉人殷亚磊劳动争议纠纷一案，不服郑州市惠济区人民法院（2015）惠民初……